Приказ по основной деятельности. Приказы являются одними из наиболее важных документов фирмы. Приказ – это нормативный, издаваемый директором фирмы для решения каких-либо задач (производственных или связанных с персоналом фирмы). К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, advert=80отчетности/advert, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам. Подготовка приказа включает:.

Feb 5, 2007 - Пример 3), в которой поручает подготовить проект приказа о вводе. Перечни, списки, графики, таблицы, образцы документов и др. В проектах приказов. Образец приказа О внесении изменений в документы, содержащие. Образец приказа о выходе. Ежедневная деловая газета Ведомости уникальный проект.

Приказ по предприятию

Изучение существа вопроса и сбор необходимых сведений. Подготовка проекта приказа. Согласование проекта со специалистами.

Подписание приказа руководителем Подготовку приказа осуществляет специалист фирмы по поручению руководства. Приказ оформляется на общем бланке или на бланке приказа (если он был спроектирован ранее). Приказ включает такие реквизиты, как:. Наименование вида документа – ПРИКАЗ. Дата (датой приказа является дата его подписания). Номер (порядковый номер, например № 1, № 2 и т.д., нумерация производится в пределах года).

Заголовок (отвечает на вопрос «О чем?», например «О реорганизации фирмы»). Текст Текст приказа состоит из двух частей. В первой, констатирующей, указываются основания издания приказа. Основанием являются нормативные документы государственных органов, решения Совета директоров и общих собраний акционеров либо производственная необходимость.

Если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении, констатирующую часть приказа опускают. Во второй части приказа, распорядительной, начинающейся со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», пишут:. «кому» (наименование должности, фамилия, инициалы). «что сделать» (указывают конкретную работу).

«в какие сроки» Текст приказа делится на пункты, если поручений несколько. Каждый пункт начинается с красной строки. В последнем пункте указывается лицо или структурное подразделение, которое осуществляет контроль за исполнением приказа. Приказ может отменять действие ранее изданных документов, которые в этом случае указываются в тексте. Визы (приказ согласовывается с главным бухгалтером, юрисконсультом и др. Должностными лицами). (приказ подписывается директором или его заместителями, которым предоставлено такое право).

Отметка об исполнителе Приказ вступает в силу с момента подписания. Секретарь-референт организует ознакомление сотрудников с приказом. При необходимости подписанный приказ копируется и раздается исполнителям для работы.

Первый экземпляр приказа подшивается в дело с приказами по основной деятельности. Образец приказа. «АБСОЛЮТ» П Р И К А З № 23 Об образовании юридической службы В целях улучшения организационно-правового обеспечения деятельности фирмы, защиты ее интересов и оказания специалистам фирмы соответствующей консультационной помощи по юридическим вопросам, возникающим в процессе их основной работы ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Помощнику генерального директора фирмы по коммерческим вопросам Борисову Е.И.

Презентация международное гуманитарное право 9 класс. Apr 1, 2015 - Презентация к уроку по праву (10 класс) по теме: Презентация 'Основы международного права ' 10 класс. Международное публичное право – особая правовая система, регулирующая отношения между государствами и созданными ими международными. Понятие международного права Международное право – это система принципов и норм, регулирующих отношения властного порядка между. Международное право Презентация на тему: «Международное право» Выполнил: учитель обществознания МБОУ «Средняя школа №24» Васягина. Международное право Понятие, особенности, общая характеристика источников. Группы ВЗБ3ЮРуп-27 Максимец Олег Владимирович. - презентация.

Образовать юридическую службу к в составе:. Главного юрисконсульта – 1 штатная единица. Юрисконсульта по финансово-хозяйственным вопросам –1 штатная единица. Юрисконсульта по работе с персоналом – 0,5 штатной единицы 2.

Главному юрисконсульту Степанову А.К. Разработать и представить на утверждение директору фирмы проект Положения о юридической службе. Генеральный директор В.С.Семенов Визы: Главный бухгалтер Помощник генерального директора по коммерческим вопросам Главный Антонова 265 76 88 Указание – распорядительный документ по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций, поручений и т.п. Указание оформляется на общем бланке или бланке указания (если он был спроектирован ранее). Указание подписывает руководитель фирмы или его заместители в пределах компетенции. Указания оформляются аналогично приказу. Отличия заключаются в следующем.

Наименование вида документа – УКАЗАНИЕ. Распорядительная часть начинается со слова «ПРЕДЛАГАЮ» Образец указания. Открытое «АБСОЛЮТ» УКАЗАНИЕ № О введении в эксплуатацию автоматизированной системы документационного обеспечения управления На основании акта приема-сдачи работ от № 15 «О завершении экспериментальной проверки комплексов задач автоматизированной системы документационного обеспечения (АСДО)» ПРЕДЛАГАЮ: 1. Руководителю службы документационного обеспечения фирмы Сергеевой О.Л.

Бланк Приказа

Обеспечить ввод в эксплуатацию системы в функциональных службах фирмы. Руководителям и специалистам служб ознакомиться с Инструкцией пользователям системы. Руководителям отдела информации Фокину И.Н. Провести обучение пользователей не позднее. Генеральный директор В.С.Семенов Визы: Руководитель службы ДОУ В.Н.Кораблева Смирнова 233 45 80 Распоряжение – распорядительный документ, издаваемый преимущественно по оперативным вопросам повседневной производственно-хозяйственной и административной деятельности фирмы Распоряжение оформляется на общем бланке или бланке распоряжения (если он был спроектирован ранее). Подписывается распоряжением директором или его заместителями.

Распоряжение оформляются аналогично приказу. Отличия заключаются в следующем. Наименование вида документа – РАСПОРЯЖЕНИЕ. Обществознание 10 класс кравченко учебник. Распорядительная часть начинается со слова «ОБЯЗЫВАЮ» Образец распоряжения. Открытое акционерное общество «АБСОЛЮТ» РАСПОРЯЖЕНИЕ № О проведении ремонтных работ В связи с аварийным состоянием отопительной системы в комнате № 40 ОБЯЗЫВАЮ: 1. Провести ремонтные работы в комнате № 40. Ответственный – начальник технического отдела Антонов В.С.

Проект Приказа Образец

Срок исполнения – 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на главного инженера Терехова А.В. Генеральный директор В.С.Семенов Визы: Главный инженер Б.К.Савельев Терентьева 233 67 88. Цитата: ' Открытое акционерное общество «АБСОЛЮТ» П Р И К А З ЂЂЂ 23 Об образовании юридической службы В целях улучшения организационно-правового обеспечения деятельности фирмы, защиты ее интересов и оказания специалистам фирмы соответствующей консультационной помощи по юридическим вопросам, возникающим в процессе их основной работы ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Помощнику генерального директора фирмы по коммерческим вопросам Борисову Е.И.

Образовать юридическую службу к в составе: Главного юрисконсульта ЂЂЂ 1 штатная единица Юрисконсульта по финансово-хозяйственным вопросам ЂЂЂ1 штатная единица Юрисконсульта по работе с персоналом ЂЂЂ 0,5 штатной единицы 2. Главному юрисконсульту Степанову А.К. Разработать и представить на утверждение директору фирмы проект Положения о юридической службе. Генеральный директор В.С.Семенов Визы: Главный бухгалтер Помощник генерального директора по коммерческим вопросам Главный юрисконсульт Антонова 265 76 88 '.

Открытое акционерное общество «АБСОЛЮТ» РАСПОРЯЖЕНИЕ № О проведении ремонтных работ В связи с аварийным состоянием отопительной системы в комнате № 40 ОБЯЗЫВАЮ: 1. Провести ремонтные работы в комнате № 40. Ответственный – начальник технического отдела Антонов В.С. Срок исполнения – 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на главного инженера Терехова А.В.

Генеральный директор В.С.Семенов Визы: Главный инженер Б.К.Савельев Терентьева 233 67 88. Открытое акционерное общество «АБСОЛЮТ» УКАЗАНИЕ № О введении в эксплуатацию автоматизированной системы документационного обеспечения управления На основании акта приема-сдачи работ от № 15 «О завершении экспериментальной проверки комплексов задач автоматизированной системы документационного обеспечения (АСДО)» ПРЕДЛАГАЮ: 1. Руководителю службы документационного обеспечения фирмы Сергеевой О.Л. Обеспечить ввод в эксплуатацию системы в функциональных службах фирмы.

Руководителям и специалистам служб ознакомиться с Инструкцией пользователям системы. Руководителям отдела информации Фокину И.Н. Провести обучение пользователей не позднее. Генеральный директор В.С.Семенов Визы: Руководитель службы ДОУ В.Н.Кораблева Смирнова 233 45 80.

Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности). Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:.

замечание;. выговор;. увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения.

Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:. факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,. время его совершения или обнаружения,. документы, послужившие основой для издания приказа,. вид взыскания.

Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы. Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Этикетки на бутылки хреновухи.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

По истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.

Приказ По Предприятию

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:.

причина снятия дисциплинарного взыскания,. номер и дата приказа о наложении взыскания. основания снятия взыскания Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника. Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.