Давайте разбираться, в чем особенности графика сменности и как его оформлять. Суть вопроса Сменный режим работы предполагает, что каждая группа сотрудников выполняет аналогичные функции поочередно – и все это происходит в рамках определенной продолжительности времени (ст. График такого рода позволяет обеспечить непрерывность процесса и прекрасно подходит для салонного бизнеса, чтобы обеспечить максимальный охват клиентского потока. В законе нет информации, сколько может длиться каждая смена при сменном режиме работы. Однако там указывается, сколько смен может быть в сутки. Особенности работы со сменным графиком В ТК указано, сколько смен допускается в сутки – две, три или четыре.

Но руководитель не имеет права обязать работника работать две смены подряд, даже если в компании появилась такая производственная необходимость (ч. У сменщиков обязательно должно быть дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др., которые согласно общим правилам в рабочее время не входят (ст. Все эти пункты регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок. Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности. Образец графика.

Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии – по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок (скажем, на год), вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый. Расчет рабочего времени при сменном режиме работы Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за неделю работать большее количество часов, чем им положено законом. Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени.

Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. Расчет нормы рабочего времени Норма рабочего времени за месяц = Продолжительность рабочей недели (в часах): 5 х Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца – Количество часов в месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Пример 1 Администратору Л. Установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.

Составление Графика Сменности

Как правильно составить график сменности

Узнаем норму его рабочего времени в апреле. Обратимся к формуле расчета (см. В апреле 2012 года 21 рабочий день, следовательно, норма рабочего времени Л. В этом месяце составит: 36: 5 × 21 – 1 = 150,2 часа. Пример 2 Администратор М. Трудится по суммированному учету времени.

Ее учетный период – квартал. Она проработала: за январь – 133 часа, за февраль – 153, за март – 168, всего 454 часа.

Как Составить График

Рассчитаем, есть ли у нее переработки. Узнаем, сколько рабочих часов по производственному календарю в I квартале 2012 года при восьмичасовом рабочем дне и пятидневке с двумя выходными – субботой и воскресеньем. Для этого нужно сложить рабочие часы. В январе – 128 часов. В феврале – 159 часов (22 февраля – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В марте – 167 часов (7 марта – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час).

График Сменности Сторожей Образец Скачать

В I квартале 2012 года по производственному календарю 454 часа (128 + 159 + 167). Следовательно, у М. За I квартал 2012 года переработок нет.