Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера. Также из материала вы сможете узнать про типы доходов, из которых удержания не производятся. Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает: Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации. Виды удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:.

обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;. производимые по заявлению работника. Обязательные удержания К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);. удержания по исполнительным документам. Перечень исполнительных документов приведен в ст.

По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется. Когда можно и нужно составлять приказ об удержании из заработной платы – оформления и образец распоряжения. Заявление об удержании алиментных платежей из заработной платы. Между мной и бывшей супругой Пехтеревой Натальей Николаевной заключено нотариальное соглашение об уплате алиментов в пользу.

Удержания по инициативе работодателя Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что многие работодатели выплачивают заработную плату за первую половину месяца (с 1 по 15 число) в фиксированной сумме, называя ее «авансом».

Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от  № 1557-6). Принимая во внимание то, что при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) работодатель не производит исчисление и удержание НДФЛ (письма Минфина России от  № 04-04-06/84, УФНС России по г. Москве от  № 9, от  № 79), во избежание возникновения задолженностей по налогу в случае, если месяц будет отработан не полностью, правилами внутреннего трудового распорядка организации размер аванса установлен в размере 40 процентов оклада (тарифной ставки) работника. Работник находился в отпуске с 1 по 10 июня 2017 года Размер выплаты за первую половину июня определяется исходя из оклада работника — 20 000 руб.; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 июня по производственному календарю, — 10 дней; количества дней, отработанных работником, — 3 дня: 20 000 руб. Х 40%: 10 дней х 3 дня = 2 400 руб. Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере — 50 процентов оклада, независимо от фактически отработанного времени. Работник, которому установлен оклад 20 000 руб. Находился в отпуске с 1 по 10 июня 2017 г.

19 июня работнику был выдан аванс — 10 000 руб. В период с 20 по 26 июня работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Всего за июнь работник отработал 6 дней из 21 рабочих дней по производственному календарю. За отработанное время работнику начислена заработная плата: 20 000 руб.: 21 дней х 6 дней = 5 714 рублей 28 копеек. Поскольку 19 июня работнику были выплачены 10 000 руб., задолженность работника за июнь составила 4 285 рублей 72 копейки. Работодатель вправе удержать указанную сумму при выплате заработной платы за последующие периоды. Рассматриваемый вид удержаний возникает также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст. При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм.

Заметим, что при всей очевидности правомерности удержания в рассматриваемом случае (ведь работнику выплатили денежные средства за неотработанное им время) работодателю необходимо не только издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца со дня выплаты, но и получить письменное согласие работника на возмещение задолженности. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:. расходы по проезду;. расходы по найму жилого помещения;. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.v Как правило, денежные средства на выдаются работнику перед его отбытием в командировку авансом, под отчет.

В соответствии с п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утверждено Банком России № 373-П) выдача работнику наличных денег на расходы, связанные с командировкой, под отчет производится по расходному кассовому ордеру на основании письменного заявления работника (далее — подотчетное лицо), составленного в произвольной форме и содержащего собственноручную надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег. Если в период командировки работник (подотчетное лицо) выданные ему денежные средства (аванс) израсходовал не полностью, а остаток в кассу не вернул, то работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы долга. При этом соблюдаются следующие правила:. решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (денежный сумм, выданных под отчет) (ст.

137 ТК РФ);. работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);.

размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. В письме Роструда от  № 3044-6-0 даны следующие разъяснения. Решения работодателя оформляются, как правило, в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. При этом работник должен дать согласие на удержание сумм из заработной платы в письменной форме. В аналогичном порядке решаются вопросы удержания из заработной платы денежных сумм, выданных работнику под отчет на хозяйственные и иные нужды.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г.

По 22 сентября 2015 г.) работник получил полный отпуск авансом в мае 2015г. 30 июня 2015 г. Работник увольняется по собственному желанию. Определяется сумма отпускных, приходящихся на использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска.

За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. По 30 июня 2015 г.) работник отработал 9 месяцев и 8 дней (месяц ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск — ст. 121 ТК РФ), которые округляются до 9 месяцев. Количество дней использованного, но неотработанного отпуска составило: 28 дней – (28 дней: 12 мес. Х 9 мес.) = 7 дней Средний дневной заработок, исходя из которого были оплачены дни отпуска, предоставленного в мае, — 715 руб. Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: 715 руб. Х 7 дней = 5 005 руб.

Заработной

Определяется сумма удержания, допустимого без согласия работника. За июнь работнику начислена заработная плата 20 000 руб. За первую половину месяца работнику выплачено 8 000 руб.

НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. Из заработной платы, начисленной в окончательный расчет, может быть удержано не более 20% суммы выплаты: (20 000 руб. – 8 000 руб.) х 20% = 1 880 руб. Если суммы заработной платы, начисленной в окончательный расчет, недостаточно для того, чтобы произвести удержание в полном размере (как в рассмотренном примере), можно. либо получить письменное заявление работника на удержание из его заработной платы суммы, превышающей 20 процентов выплаты;.

либо «подарить» работнику сумму, не подлежащую взысканию по инициативе работодателя;. либо договориться с работником о внесении им необходимой суммы в кассу организации;. либо требовать от работника погасить задолженность перед работодателем в судебном порядке. Напоминаем, что при предоставлении работнику отпуска из начисленных отпускных удерживается НДФЛ. Если по распоряжению работодателя из заработной платы работника удерживается излишне начисленная сумма отпускных, то необходимо произвести возврат НДФЛ, приходящийся на удержанную сумму, в порядке, установленном ст.

В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются сторнированием суммы отпускных (Письмо Минфина России от  № 07-05-13/10). В целях налогообложения прибыли удержанные из заработной платы работника сумма излишне начисленных отпускных, а также начисленные на нее суммы страховых взносов необходимо включить во внереализационные доходы в месяце (письмо Минфина России от  № 03-03-05/224). Если работодатель принял решение о том, что суммы, начисленные за использованные, но неотработанные дни отпуска, не будут взыскиваться с работника (полностью или частично), то на соответствующие суммы следует увеличить базу по налогу на прибыль в текущем периоде. Другими словами, расходы организации-работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям ст.

252 НК РФ (письмо УФНС России по г. Москве от  № 48). Что же касается страховых взносов, начисленных на удерживаемую из заработной платы работника сумму отпускных, то корректировка базы по взносам производится в месяце увольнения (а не в месяце предоставления отпуска). Например, в ситуации, рассмотренной в примере 3, в базу для начисления страховых взносов за июнь войдет сумма начисленной заработной платы за минусом удержания: 20 000 руб. = 18 120 руб.

Однако, если работник в добровольном порядке (путем подачи заявления на удержание или внесения денежных средств в кассу организации) возвращает работодателю сумму, превышающую начисленную в месяце увольнения, то базу для начисления страховых взносов необходимо скорректировать. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от  № 1746-6-1. Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:.

ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;. существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;. вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. Работник в результате небрежного отношения (данный факт подтверждается результатами служебного расследования) сломал прибор стоимостью 15 000 руб.

Прибор ремонту не подлежит. Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 000 руб., то решение о взыскании с работника стоимости испорченного прибора может быть принято только судом. Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 000 руб., то решение о взыскании с работника суммы ущерба может быть принято работодателем. За первую половину месяца работнику выплачивается 8 000 руб. (НДФЛ не удерживается). В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано: 8 000 руб. Х 20% = 1 600 руб.

За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 000 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20% суммы выплаты: (20 000 руб.

– 8 000 руб.) х 20% = 1 880 руб. На следующий месяц переходит сумма долга — 11 520 руб. – 1 880 руб.). Удержания по заявлению работника По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются:.

взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;. членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;. суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами);. суммы, направляемые на благотворительность и т п. Следует помнить:. работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц;. ограничений по сумме удержаний нет;.

работник в своем заявлении может указать, из каких доходов производятся удержания, а из каких — нет. Например, работник может наложить запрет на удержания из пособий по временной нетрудоспособности;. работник должен указать в заявлении, что комиссия банка за перевод средств также удерживается из его зарплаты.

Доходы, из которых не производятся удержания Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Работодателю в отношении данного работника поступило два исполнительных документа, на основании которых из заработной платы следует произвести удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (1/4 доходов) и суммы в возмещение задолженности банку. По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (30 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 3 718 руб.

Производится исчисление суммы алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка: (30 000 руб. – 3 718 руб.) х 1/4 = 6 570,50 руб.

Олег газманов и софия ротару забирай текст. Скачивайте Олег Газманов и София Ротару - Забирай в mp3 бесплатно или слушайте песню Олег Газманов и София Ротару - Забирай онлайн. Ән дария - Первый канал Казахстана http://1tv.kz. София Ротару на творческом вечере Олега Газманова. София Ротару и Олег Газманов Забирай. Unsubscribe from yangol1? Cancel Unsubscribe.

Производится исчисление предельной суммы удержания в погашение задолженности банку: (30 000 руб. – 3 718 руб.) х 50% – 6 750,50 руб. = 6 390,50 руб. Указанное выше ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом следует уточнить: при наличии нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования об удержании алиментов и возмещения вреда, а затем остальные (п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Таким образом, если установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет менее 50 процентов заработка и иных доходов должника, то остальные удержания не могут превышать суммы, исчисленной как разность между половиной заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ, и алиментами на содержание несовершеннолетних детей.

Если же установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет от 50 до 70 процентов заработка (например, если алименты взыскиваются на нескольких детей), то работодатель не имеет права осуществлять удержания из заработка работника на основании иных исполнительных документов, поскольку удержания сверх установленного ограничения незаконны. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. В организацию поступило два исполнительных листа на удержания из доходов работника:. алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей — 1/2 дохода;. возмещения вреда, причиненного здоровью физического лица, — 10 000 руб.

Указанные требования относятся к первой очереди. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание троих детей — 5 800 руб. (по 1 400 руб. На первых двух детей; 3000 руб. – на третьего ребенка): (30 000 руб.

– 5 800 руб.) х 13% = 3 146 руб. Производится исчисление общей суммы удержаний по двум исполнительным листам.

Сумма алиментов на содержание несовершеннолетних детей: (30 000 руб. – 3 146 руб.) х 1/2 = 13 427 руб. Общая сумма удержаний: 13 427 руб. + 10 000 руб.

= 23 427 руб. Производится исчисление предельной суммы удержания по двум исполнительным листам: (30 000 руб. – 3 146 руб.) х 70% = 18 797,80 руб. Поскольку общая сумма удержаний превышает предельную сумму, определяется доля каждого из удержаний в общей сумме: 23 427 руб.

– 100% 13 427 руб. – 57,32% 10 000 руб.

Размер удержаний по каждому из исполнительных листов составляет: - алименты: 18 797,80 руб. Х 57,32% = 10 774,90 руб.; - возмещение вреда, причиненного здоровью: 18 797,80 руб. Х 42,68% = 8 022,90 руб.

На следующий месяц переходит задолженность: - по алиментам: 13 427 руб. – 10 774,90 руб. = 2 652,10 руб.; - по возмещению вреда, причиненного здоровью: 10 000 руб. – 8 022,90 руб. = 1 977,10 руб. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания.

Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. По приказу работодателя из заработной платы работника производится удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (20 000 руб.).

По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб., из которых 12 000 руб. Выплачены работнику в качестве оплаты труда за первую половину месяца. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (30 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 3 718 руб. Производится исчисление суммы удержания по инициативе работодателя: (30 000 руб. – 12 000 руб. – 3 718 руб.) х 20% = 2 856,40 руб.

Остальная сумма задолженности может быть удержана из заработной платы за последующие месяцы. Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, поскольку фактически речь идет о праве работника свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую часть оставшихся после удержания НДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счета третьих лиц. Таким образом, по заявлению работника может удерживаться до 100% дохода, оставшегося после обязательных удержаний. Попробуйте автоматический расчет зарплаты, налогов и взносов в Контур.Бухгалтерии.

Удержание зарплаты согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации – это невыплата лишь части денег, а не всей суммы целиком. Если сотрудник считает, что заработная плата была уменьшена незаконно, он может обратиться в суд для выяснения всех обстоятельств. Причем сделать это он может как во время действия трудовых отношений, так и после увольнения.

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:. В случае, если ранее ему был выплачен аванс в счет заработной платы, который впоследствии он не отработал. Если аванс был выдан несвоевременно или не был отработан в связи с командировкой или переводом в другую местность.

Если работники бухгалтерии ошиблись и выдали сотруднику большую сумму, чем требуется, или же было установлено, что он не выполнял прописанные ему нормы работы. Согласно постановлению судебного пристава.

По судебным приказам (штрафы ГИБДД и проч). Если на момент увольнения работник получил компенсацию за отпуск, но год еще не закончился и др. Многие работодатели прибегают к такому методу дисциплинарной ответственности сотрудников, как применение штрафов.

Но согласно Трудовому Кодексу, такая ответственность не предусматривает удержание денег из заработной платы, будь то по причине опоздания или другого проступка. Действия руководителя в данном случае являются неправомерными и могут быть наказуемы со стороны закона:. До 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.

От 30 000 до 50 000 – для юридических лиц. Существуют ситуации, когда сотрудник сам хочет получить такое удержание. Такие ситуации возможны, когда он взял у начальника заем, а отдавать его хочет из зарплаты. В таком случае работник должен сам написать документ, в котором будет просить удерживать определенную сумму в заранее оговоренные сроки. Всю подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео. Условия и размеры Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает также и сумму, которая может взиматься с сотрудника по тем или иным причинам:. Так, вычеты из заработной платы не могут быть больше 20%, отдельно рассматриваются ситуации вычетов согласно федеральному закону, они могут достигать 50%.

Если вычеты происходят сразу по нескольким причинам и документам, работнику должно оставаться не менее 50%. Если зарплата удерживается за отбывание исправительных работ, причинение вреда и т. Д., сумма может быть увеличена до 70%. Если речь идет об алиментах, то сумма будет составлять – ¼ от заработной платы на одного ребенка, 1/3 на двух детей и ½ на трех детей и больше.

Заявление Об Удержание Из Заработной Платы За Трудовую Книжку

Как грамотно составить документ Для того чтобы ваше заявление было принято и имело силу, оно должно содержать следующие данные:. Шапка:. Наименование организации, в которую вы подаете бумагу. ФИО начальника. ФИО плательщика, с которого должна быть удержана сумма. Паспортные данные и адрес проживания плательщика. Тело документа – оно должно содержать прошение об удержании определенной суммы с зарплаты, причину, по которой будет взиматься эта сумма, срок, в который деньги будут удерживаться, порядок данной процедуры, а также дату, с которой взыскание начинается.

Заявление Об Удержании Из Заработной Платы По Исполнительному Листу

После этого ставится дата и подпись.